Requisitos falta grave resistencia a las ordenes

 Termino relación laboral 

Falta grave 

Despido por la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores: 

Aspectos a considerar 

Fuente : Cas. Lab. 33811 – 2019, Piura de 26-7-22

Pregunta : Si el empleador pretende despedir al trabajador por la falta grave consistente en “la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores” (LPCL, art. 25, inc. a),  ¿Qué aspectos deben tenerse en cuenta para la configuración de dicha falta?

Fallo: Para la comprobación efectiva de la falta deben tenerse en cuenta los siguientes aspectos: 

1.- La antigüedad del trabajador.

2.- El hecho de que no haya sido sancionado con anterioridad.

3.- La existencia o no de advertencias previas, así como la habitual tolerancia de ciertas conductas. 

4.- La reiteración en el incumplimiento y las circunstancias personales del trabajador que la motivaron.

5.- Las consecuencias del incumplimiento del trabajador y las repercusiones económicas del mismo. 

6.- El hecho de que el incumplimiento se haya escenificado públicamente o no.