Jornada de trabajo
Ausencias
¿Es suficiente justificar verbalmente las inasistencias al centro de trabajo?
Fuente : Cas. Lab. 20945-2017, Lima
Las justificaciones verbales no cuentan con un sustento idóneo; las ausencias injustificadas por más de cinco días en un periodo de treinta días calendarios, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente, serán motivo de despido.
Sobre el caso Una demanda de un trabajador que solicitó se declare nulo su despido, toda vez que el verdadero motivo del cese sería el cargo de dirigente sindical. Además, el trabajador desestimó lo arguído por su empleador, pues él justificó verbalmente todas las ausencias.
Poder Judicial La Corte Suprema reiteró que procederá el despido cuando el trabajador no asista a laborar por más de cinco días en un periodo de treinta días calendarios.
En estos casos la justificación de las ausencias debe contar con sustento comprobable.
Entonces, se infiere que no es necesario que las inasistencias de los trabajadores hayan sido materia de descuento o sancionadas de forma alguna.
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