Causas desnaturalización ¿ Todas o una ?

 Tercerizacion

Desnaturalizacion 

Causas 

Configuración de la desnaturalización del  contrato de tercerización .

Fuente : Cas. Lab. 14770-2019, La Libertad de 31-8-22(Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema)

Lo que dice la legislación laboral : De acuerdo con el art. 5 de la Ley 29245 . Se produce la desnaturalización de la tercerización: a) en caso que el análisis razonado de los elementos contemplados en los arts. 2 y 3 de la Ley y 4 del reglamento indique la ausencia de autonomía empresarial de la empresa tercerizadora, b) cuando los trabajadores de la empresa tercerizadora están bajo la subordinación de la empresa principal y c) en caso que continúe la prestación de servicios luego de transcurrido el  plazo al que se refiere el último párrafo del art. 9 del reglamento, cuando se produce la cancelación del registro. 

La desnaturalización tiene por efecto que la empresa principal sea el empleador del trabajador desplazado desde el momento en que se produce la misma. 

La duda : Para que se produzca la desnaturalización de la tercerización ¿es necesario que concurran de manera conjunta todos los supuestos señalados en la Ley 29245 y su  reglamento?

Fallo: No. Aplicando el método de interpretación sistemático por ubicación de la norma, la correcta interpretación del art. 5 de la Ley 29245, en concordancia con los arts. 4° y 5° de su reglamento (D.S. 006-2008-TR) es la siguiente: “Para que se produzca la desnaturalización del contrato de tercerización laboral no es necesario que los supuestos que contiene la norma legal se den de forma conjunta, es decir, la comprobación de la falta de requisitos de validez de la tercerización de servicios, la continuidad del desplazamiento a la empresa principal, la existencia de una relación laboral entre el desplazado y la empresa tercerizadora, entre otros; basta con que se demuestre en cada caso concreto la existencia de indicios o supuestos suficientes de una tercerización desnaturalizada”.

Así, por ejemplo, los contratos de tercerización laboral se desnaturalizan, entre otros motivos, cuando la empresa usuaria determina y fiscaliza el  horario y jornada de trabajo del personal de la empresa contratista o cuando esta empresa no se hace cargo de una parte integral del proceso productivo conforme al art. 3 de la Ley 29245.