Trabajador niega cumplir nuevas funciones

 

Falta grave

Incumplimiento  obligaciones 

Despido: Caso de trabajador que se negó a cumplir nuevas funciones relacionadas con el  perfil de su puesto de trabajo 

Fuente :  Casación Laboral 8600-2022, Lima Sur de 2-5-23 (Segunda Sala de Derecho Constitucional y  Social Transitoria Corte Suprema)

La duda : ¿El trabajador puede ser  despedido válidamente (LPCL, art. 25, inc.a) si se  niega a cumplir nuevas funciones, pero que están comprendidas en el perfil de su puesto (según el  Manual de Organización y Funciones - MOF del empleador)?

Fallo: Sí. La facultad del ius variandi habilita al empleador variar la forma en que el trabajador preste sus servicios. El supuesto en consulta constituye una variación realizada bajo criterios de razonabilidad si se verifica que el cambio  introducido fue previamente analizado y está circunscrito a las regulaciones internas de las  funciones del trabajador, conforme al MOF del  empleador que establece que las nuevas funciones están comprendidas en el perfil del puesto.

En consecuencia, la negativa del trabajador configura la falta grave prevista en el art. 25, inc.a) de la LPCL consistente en el incumplimiento de las  obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral.