Daños y perjuicios
Contra Ttabajador
Limitaciones
Corte Suprema limita
demandas por daños y
perjuicios contra trabajadores
Fuente : CASACIÓN N° 3226-2019 TACNA
No todo incumplimiento laboral determina responsabilidad civil para el trabajador, sino solo aquel que se haya sancionado con despido y generado un perjuicio económico.
En el caso concreto, el empleador demandó a 04 trabajadores por haberle causado daños y perjuicios a causa de un incumplimiento laboral que fue sancionado con suspensión.
La Corte Suprema consideró que esta atribución de responsabilidad era incorrecta porque no se cumplió con la condición necesaria de aplicarse previamente un despido.
Esta regla fue declarada como doctrina jurisprudencial por parte de la Carta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República.
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