Abandono y desobediencia

 

Se justifica  despido  trabajador  que se niega a utilizar control u asistencia  , y no sustenta  sus ausencias reiteradas 
Fuente : 
Cas. 3060-2022LIMA


Del caso Un trabajador fue despedido por la organización sindical que lo empleaba por dos hechos:
1. Resistirse a las órdenes del
empleador por no registrar su ingreso y salida en el cuaderno destinado para dichos efectos.
2 .Se ausentó de sus labores por más de 3 días consecutivos.

El trabajador manifestó que sus actividades las realizaba fuera del local sindical, por lo que le era imposible firmar el citado cuaderno.

Sobre el abandono, refirió que se trató de problemas médicos y que, en todo caso, había solicitado que se considere a cuenta de sus vacaciones.

Poder Judicial 
JUZGADODE
TRABAJO
Infundada
la demanda

Sobre la falta de registro
Sus actividades, incluso las que se realizaban fuera del local, estaban sujetas a supervisión.

Si en un inicio no tuvo control de asistencia, ello no impide que luego no se le pueda imponer ello.

Sobre el abandono:
El trabajador no las negó.
Buscó justificarlas recién cuando tuvo la imputación de cargos.

El goce de vacaciones (en la forma solicitada), requiere de un acuerdo entre las partes.

SALA
SUPERIOR
Fundada la demanda
Reposición más pago
de daños y perjuicio

Sobre la falta de registro
Durante varios años el Sindicato permitió que el demandante no registre
su ingreso y saluda.

Adicionalmente, refiere que no existe sanción disciplinaria previa por dicha situación.

Sobre el abandono:
No existe documento del empleador rechazando las vacaciones solicitadas
por el trabajador, por lo que la inasistencias imputadas, en realidad constituyen vacaciones del trabajador.

Corte
Suprema
Infundada la demanda

Sobre la falta de registro
El trabajador no estaba exonerado de supervisión y, por tanto, tenía que registrar su ingreso y salida.

No sólo ha incumplido obligaciones, sino que ha rechazado la orden del
empleador.

Sobre el abandono:
Demandante no ha negado la imputación.
Busca justificarse bajo la intención de que los días de inasistencia sean tomados a cuenta de sus vacaciones.

No existe coordinación ni solicitud previa.