El trabajador debe informar con la verdad al empleador.

 


Falta grave
Dar información falsa

El incumplimiento de obligaciones de trabajo no se limita a las obligaciones
previstas en el contrato de trabajo, sino a los deberes esenciales que debe
cumplir el trabajador en el marco de una relación laboral, no siendo exigible que los mismos se refieran únicamente a las labores del demandante, sino a la relación laboral en general, como el hecho de informar con la verdad al empleador.

Fuente : CASACIÓN 23974-2021 LIMA

Del caso :
El Sindicato de una empresa minera tenía a cargo la concesión de un Comedor .

Este se ubicaba dentro de la empresa .
Se adjudicó la concesión a una empresa que cuya conductora ( dueña) era esposa de un trabajador de la empresa.

Extranjeros  sin documentos..
El empleador detectó que los trabajadores de dicha concesionaria eran personas extranjeras con situación migratoria irregular.

Esto motiva  que suspendió sus pases de
ingreso hasta que se regularice la situación.

Actitud  del trabajador. 
Sin embargo, el trabajador (esposo de la conductora del negocio) facilitó el ingreso de los mismos trabajadores.

A través de “visitas familiares o amicales”. 

Cese por  falta grave..
Una vez detectado, la empresa decidió cesarlo por brindar información falsa.

Poder Judicial 
Demanda  reposición  el trabajador..

JUZGADODE
TRABAJO
Ordena reposición del
trabajador

- El actor ( trabajador  ) no formaba parte
expresamente del contrato de concesión, por lo que no se le puede imputar
incumplimiento de obligaciones ya que él no era el encargado de gestionar el ingreso de las visitas.

-Las personas por las que el demandante gestionó el ingreso tenían por actividad, labores de limpieza y cocina en el concesionario del comedor. 

Dicha actividad, no está referida a la
actividad laboral ni al cargo del trabajador, por lo que no puede constituirse en falta grave.

SALA
SUPERIOR
Revoca. Declara
infundada la demanda

El demandante reconoció que tenía conocimiento de que los pases por los
ingresos del personal de concesionario los debía gestionar el sindicato, sin embargo tramitó los pases para el ingreso de personal del concesionario de su esposa para que continúa la actividad comercial de dicho negocio.

El actor mintió al solicitar pases para recibir visitas de supuestos familiares y
amistades, sin embargo, ello no fue así dado que los supuestos “familiares” eran
trabajadores de la concesionaria de su esposa.

Corte
Suprema
Infundada la demanda

El incumplimiento de obligaciones de trabajo no se limita a las obligaciones previstas en el contrato de trabajo, sino a los deberes esenciales que debe cumplir el trabajador en el marco de una relación
laboral, no siendo exigible que los mismos se refieran únicamente a las labores del
demandante, sino a la relación laboral en general, como el hecho de informar con la verdad al empleador.

Proporcionar datos de personas a efectos de que se permita su ingreso al centro de trabajo como visita, significa brindar datos
falsos al no tener motivo de visita.