Discriminación Remunerativa
¿La aplicación de regímenes laborales distintos es sustento para aplicar diferencias remunerativas entre el personal de un mismo empleador?
Sentencia recaída en el Expediente N° 03120-2022-PA/TC
Del caso : Una trabajadora demandó a su ex empleador para solicitar la homologación de remuneraciones.
Labores de limpieza..
Tomando como referencia comparativa a sus compañeros de trabajo que ejecutan las labores de limpieza.
Criterio de la trabajadora..
Considero que, pese a su vinculación a plazo indeterminado, percibe una remuneración menor que otro personal.
Como aspecto a tener en cuenta, la demandante fue contratada bajo esta modalidad (plazo indeterminado) por un mandato judicial.
Entre 2 regímenes laborales..
“13. (…). Empero, que en reiterada jurisprudencia dejó precisado que la situación laboral de un trabajador del régimen laboral público
no es un término de comparación válido para apreciar un trato desigual respecto a la situación de un trabajador del régimen
laboral de la actividad privada, dado que sus regulaciones y formas de determinar la remuneración son sustancialmente distintas.”
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