Parámetros de comparación, procedencia o no homologación remuneración.

  

Fuente : Casación Laboral N° 16107-2021 Piura, emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social

Del caso : La parte demandante solicitaba, entre otras pretensiones, la homologación de un concepto remunerativo que era percibido por otros trabajadores. 

Poder Judicial..  Dicha solicitud fue amparada tanto en primera como en segunda instancia.

Análisis de la Corte Suprema Al analizar el caso, la Corte Suprema precisa los parámetros de comparación que deben tenerse en cuenta para determinar si procede o no la homologación:

1. Identificar un trabajador homólogo o comparativo respecto del cual existiría un supuesto trato discriminatorio.

2. Determinar si en la práctica el trabajador afectado y el homólogo propuesto han efectuado idénticas funciones.

3. Evaluar la existencia de las causas objetivas: la experiencia,trayectoria laboral, el perfil académico y/o laboral, entre otros.

Sentencia: En base al análisis de los parámetros mencionados, finalmente se desestimó la pretensión de homologación.