Despido arbitrario debe ser verificado .

 

Debe existir evidencia que confirme  despido arbitrario.  ( un acta policial o una constancia de la Autoridad Administrativa de Trabajo.)

Del  caso : Un trabajador municipal solicitó su reposición en el empleo como Agente de seguridad ciudadana .

Refiriendo que, en la medida de que su contratación fue a plazo indeterminado, no era exigible la existencia de una constatación de su despido.

Poder Judicial 

Corte Suprema   El demandante presenta pruebas como un certificado de trabajo, órdenes de servicio y fotos con el uniforme de serenazgo. 

Sin embargo, no aporta evidencia que confirme su despido arbitrario.

Esto es como un acta policial o una constancia de la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Antes de exigir a su ex empleador la existencia de una causa justa de despido, el trabajador se encontraba en la obligación de probar el despido o el acto unilateral de su empleador que impida la prestación del servicio

Casos  similares 

-STC 8207-2006-AA (24/10/2006)

-STC 1295-2010-AA (24/07/2010)

-CAS. LAB. 13050-2013 LA LIBERTAD (14/07/2014