¿Se puede sancionar a un trabajador por actos cometidos durante la ejecución de una huelga?
Sí es posible, toda vez que el empleador está habilitado para reprimir aquellas conductas que por su contenido y naturaleza lo ameriten.
Fuente : Corte Suprema (CS) en la CAS. LAB. 3741-2022-PIURA, publicada en El Peruano el 10DIC2024
(Caso Rojas Montoya c/. Compañía Minera Miski Mayo SAC).
Del caso : Un trabajador, durante la ejecución de una huelga, realizó acciones de bloqueo junto a otras personas, usando pasamontañas, con la finalidad de impedir el libre tránsito de trabajadores, directos como contratistas,.
Que sí estaban dispuestos a ir a trabajar y no acatar la medida de huelga; es a raíz de este hecho que la Autoridad de Trabajo declaró ilegal la paralización realizada por el sindicato.
Acciones del empleador ..El empleador tomó la decisión de suspender 05 días a dicho trabajador por los actos hostiles cometidos durante la huelga.
En Poder Judicial La Corte Suprema estableció que esta medida disciplinaria es completamente valida.
Ya que un componente esencial de una huelga es que esta sea realizada de forma pacífica; por ende, una inobservancia a este principio supone una conducta pasible de ser sancionada y que reviste de una particular gravedad.
No hay comentarios:
Publicar un comentario