Todo trabajador debe estar atento a las directrices que sus superiores puedan asignarle.
El tiempo de inactividad no es periodo libre para dormir durante la jornada de trabajo.
Fuente : Casación 4438-2021 Lima
Del caso: Un trabajador (auxiliar de cámaras de programas en vivo) fue hallado durmiendo durante su jornada laboral.
Defensa del trabajador : Argumento un dolor de espalda y un supuesto "tiempo libre.".
Acción de la empresa: El trabajador se encontraba bajo las directrices de su jefe .
Esto a fin de realizar los trabajos que estimen necesarios.
No sólo cuando se tramiten los noticieros que le fueron asignados.
Por ello consideró que incumplió con sus
funciones, afectando su imagen y operaciones.
Procedio a despedirlo .
Sustentó el despido en el
artículo 25 literal a) del D.S. 003-97-TR
En Poder Judicial
Demanda: Trabajador demanda su reposición.
En Primera instancia: Se declara Infundada su reclamo.
El demandante no estaba en tiempo libre, sino que se encontraba supeditado a las
órdenes de su jefe.
Por lo que al haber dormido durante su jornada de trabajo incurrió en falta grave.
En Segunda instancia: Infundada su demanda
El trabajador reconoce haber estado descansando por un dolor de espalda en
horario de trabajo.
A pesar de que debía estar
atento a las directrices que sus superiores podían asignarle.
Casación : Corte Suprema
denegó la reposición del
demandante.
Los hechos que sustentaron el despido fueron ciertos.
Incluso reconocidos por el
trabajador.
Se precisa que durante horario de trabajo, el demandante debio estar en modo alerta para realizar las labores que le asignen.
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