Casación 1710-2023 SULLANA
El Caso
Un trabajador demandó a su empleador por despido nulo o fraudulento, alegando que fue cesado por su actividad sindical.
La empresa argumentó que incurrió en faltas graves en la rendición de viáticos.
Las facturas presentadas no coincidían con los consumos reales.
Un informe externo identificó supuestas irregularidades que decantaron en el despido disciplinario del trabajador.
Las Faltas
-Factura de hotel fue emitida el 30 de abril, cuando el demandante se hospedó entre
el 23 y 26 de abril.
-Factura de hotel por S/ 70.00, cuando el precio real era S/ 60.00.
-Cevichería: Factura por S/ 100.00, cuando el menú costaba S/ 8.50- S/16.00.
-Restaurante 1: Factura por S/ 40.00, cuando el menú costaba S/ 9.00.
-Restaurante 2: Factura por S/ 80.00,cuando el precio real era S/18.00.
-Restaurante 3: Factura por S/ 60.00, cuando el menú costaba S/ 9.00.
-Restaurante 4: Factura indica que número de clientes fueron 2 personas.
Consumo en restaurantes que no emitían factura.
En Poder Judicial
La sentencia de primera instancia declaró infundada la demanda del trabajador,
considerando que la empresa acreditó faltas graves en la rendición de viáticos.
Los comprobantes presentaban inconsistencias en fechas y montos.
La segunda instancia confirmó el fallo, señalando que el despido se justificaba por
incumplimientos normativos internos.
Se basó en un informe externo que indicaba diferencias entre los valores declarados y los precios reales de los servicios.
Corte Suprema
La Corte Suprema declaró declaró fundado el recurso de casación del trabajador y fundada la demanda por fraudulento:
La empresa imputó hechos no probados y sustentó su decisión en un informe
subjetivo, sin pruebas suficientes para justificarla sanción impuesta.
El informe de la consultora externa no fue concluyente, basándose en fotografías y
llamadas sin certificar falsificación.
No se probó intencionalidad del trabajador en alterar montos
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