Imagina que llevas años trabajando en el mismo puesto y descubres que un compañero gana más por hacer exactamente lo mismo. ¿Es eso injusto? ¿O hay razones legítimas detrás de la diferencia?
Esto fue lo que ocurrió en un reciente caso resuelto por la Corte Suprema.
Del caso : Un trabajador de la Municipalidad Distrital de Castilla demandó a su empleador por discriminación salarial, argumentando que otro trabajador, con el mismo cargo de chofer, percibía un sueldo mayor.
Exigió la homologación de su remuneración y el pago de los montos adeudados.
En Poder Judicial
Corte Suprema
◆ El principio de igualdad no significa que todos deban ganar lo mismo.
La Constitución protege la igualdad entre quienes están en la misma situación, no entre todos los trabajadores en general.
◆ Diferencias salariales pueden ser legítimas si están basadas en criterios objetivos y razonables, como la experiencia, la antigüedad o las funciones desempeñadas.
En este caso, el trabajador con el sueldo mayor tenía 32 años de experiencia, mientras que el demandante solo tenía 5. Además, sus funciones no eran completamente idénticas: uno era chofer de furgón para recojo de residuos sólidos, y el otro, chofer de área.
Conclusión .. Para que haya discriminación, debe existir un trato desigual sin justificación válida.
La Sala Suprema concluyó que en este caso no se vulneró el derecho a la igualdad porque la diferencia salarial tenía un sustento razonable.
Fuente : CASACIÓN LABORAL N° 16413-2022 Homologación de remuneraciones y otros
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA PIURA
Descargar casación aqui
https://drive.google.com/file/d/1E6b9uDBi_MbH7mYfJJDvxtjX4JzhgAPH/view?usp=drivesdk
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