¿Puede un dirigente sindical, amparado por el fuero sindical, injuriar o difamar a directivos de una empresa y funcionarios de SUNAFIL en un programa televisivo?
La Segunda Sala de la Corte Suprema ha establecido recientemente que NO.
El Fuero sindical. Se precisa que el fuero sindical no otorga inmunidad frente al despido.
Causa justa de despido..Así, un trabajador protegido por el fuero sindical puede ser despedido si se demuestra una causa justa que lo justifique.
En ese sentido, el fuero sindical no protege a los dirigentes que incurran en faltas graves, como el faltamiento de palabra, verbal o escrito, ya que aceptar lo contrario fomentaría la indisciplina laboral y legitimaría el abuso de derecho.
Límites... Esta jurisprudencia resulta particularmente relevante, pues reafirma que la protección sindical tiene límites y no exime al trabajador de sus deberes de respeto y lealtad hacia el empleador y sus representantes.
En esencia, el equilibrio en las relaciones laborales exige garantizar el respeto mutuo.
Cabe recordar que, en línea con este criterio, la Cuarta Sala Suprema, en la Casación N° 8341-2022 La Libertad, sostuvo que el derecho a la huelga y la libertad de expresión no son absolutos y no pueden vulnerar derechos fundamentales como el honor y la imagen de terceros.
Por tanto, la Segunda y Cuarta Sala Suprema enfatizan la importancia de armonizar los derechos colectivos con las obligaciones individuales en el ámbito laboral.
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CASACIÓN LABORAL N.° 9382-2022 DEL SANTA
Reposición
https://drive.google.com/file/d/145NTV9_OWBqb86jLkDqlpstov02iDI_N/view?usp=drivesdk
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