¿ Un trabajador que labora menos de 24 horas a la semana, puede ser considerado a tiempo completo?
La respuesta es sí.
Tanto SUNAFIL como el Poder Judicial han establecido que un trabajador será considerado a tiempo completo si el promedio diario de horas laboradas supera las 4 horas por día.
Del cálculo...Esto es dividiendo el total de horas semanales entre los días efectivamente trabajados por el trabajador.
Ejemplo práctico: Si una persona trabaja 15 horas semanales, distribuidas en 3 días a razón de 5 horas diarias, estamos ante una relación laboral a tiempo completo, aun cuando el total semanal no llegue a las 24 horas.
Este criterio ha sido respaldado por el precedente vinculante contenido en la Resolución N.° 003-2023-SUNAFIL/TFL, así como por diversas sentencias de, que reafirman esta interpretación.
Por otro lado, si bien existe el Informe N.° 136-2018-ΜΤPE/2/14.1 del Ministerio de Trabajo -donde se sugiere comparar las horas laboradas con la jornada ordinaria de la empresa-, esta posición no ha sido acogida por SUNAFIL ni por los tribunales laborales.
Descargar Resolución N.° 003-2023-SUNAFIL/TFL
https://drive.google.com/file/d/1yjN9qdW4ZIOCljTNCgzDAd01mDpfJ4pA/view?usp=drivesdk
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