Falta grave por Consumo de estupefacientes

 

¿Se puede despedir a un trabajador por consumir marihuana?

En la Casación  N°27496-2022 del Santa; La Corte Suprema declaró válido el despido de un trabajador que consumió marihuana.

Poder  Judicial  Se  precisa  que (i) la empresa acreditó la existencia de esta sustancia prohibida en su sangre y (ii) que la prohibición estaba regulada en el Reglamento Interno de Trabajo. 

Recomendaciones  : Para tener éxito en estos procesos judiciales es necesario que la empresa tenga reglamentos y/o políticas claras, que en el procedimiento de despido tenga pruebas suficientes, que éstas hayan sido comunicadas a los trabajadores y tengamos evidencia de esto, etc.

Casación N°27496-2022 del Santa

https://drive.google.com/file/d/1NchojKWg-Mi9HrVKrYymTqqCzXYDAi1a/view?usp=drivesdk