Indemnización por daño moral procede ante un despido arbitrario, solo si se afectaron otros derechos fundamentales
Cas. Lab. 54934-2022 Cajamarca
La Corte Suprema ha precisado que la indemnización por despido arbitrario cubre todos los aspectos relacionados con la afectación al derecho al trabajo.
No obstante, si el despido lesionó otro derecho fundamental distinto al derecho al trabajo, es posible que el juez disponga un resarcimiento adicional dentro de la responsabilidad contractual.
En el caso concreto, el demandante se limitó a solicitar la indemnización por daño moral alegando que su despido le causó aflicción, sin aducir afectaciones de otros derechos inespecíficos, ni abonar pruebas que abonen en ese sentido, por lo que no correspondía el concepto reclamado.
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