La queja no blinda automáticamente al trabajador de su cese
Fuente : CASACIÓN 12864-2022 LIMA
Del caso : Un trabajador presentó una queja ante SUNAFIL un mes antes del vencimiento de su contrato modal.
Tras la inspección realizada 03 días antes del término pactado, su contrato no fue renovado.
Reposición.. Posteriormente, solicitó su reposición alegando que el cese fue una represalia por su denuncia administrativa.
Poder Judicial
Primera instancia: Infundada la reposición.
No se acreditó un nexo causal entre la queja presentada ante SUNAFIL y el cese.
No se evidenciaron actos de represalia ni hostilidad por parte del empleador.
Segunda instancia: Confirmó
La presentación de la queja no implicó por sí sola una conducta persecutoria del empleador.
No hubo actos concretos posteriores a la denuncia que demostraran un ánimo de represalia.
En Corte Suprema
INFUNDADO el recurso de casación. Mantuvo la decisión de la Sala Superior
-La sola presentación de una queja o demanda, que eventualmente puede ser generada por el propio trabajador para evitar su despido, no resulta suficiente para acreditar esta causal.
-No se evidenció ninguna conducta hostil, sanción o medida que pueda interpretarse como represalia.
-La proximidad temporal, por sí sola, es insuficiente.
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