Error en proceso de despido por el empleador

 Despido por falta grave : Error en la tipificacion del abandono  impide justificar despido  laboral 

Fuente : CASACIÓN Nº 21824-2022-CALLAO)

Del caso :  La  Corte Suprema analizó el caso de un trabajador despedido bajo la causal de incumplimiento de obligaciones laborales,debido a que habría abandonado su puesto sin autorización.

Incumplimiento  genérico de obligaciones.. vAl respecto, la Corte precisó que para que proceda un despido por incumplimiento de obligaciones de trabajo —según el inciso a) del artículo 25 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral— es necesario que el trabajador incurra en una falta grave que afecte sus deberes esenciales o los términos del contrato, y que dicha falta sea tan seria que justifique la terminación de la relación laboral.

Error en tipificacion ...  Sin embargo, en el caso concreto, la conducta atribuida al trabajador —el presunto abandono del puesto de trabajo— no fue correctamente tipificada. 

Esto se debe a que el “abandono de trabajo” se encuentra específicamente regulado como causal de despido en el inciso h) del mismo artículo, y no puede confundirse con un incumplimiento genérico de funciones.

Ausencia  de antecedentes..  Además, se constató que durante toda la relación laboral no existían antecedentes similares que evidenciaran una conducta reiterada porparte del trabajador.

Decisión..  Por tanto, la Corte consideró que el despido no fue proporcional ni razonable, y que la empresa debió aplicar otros  mecanismos disciplinarios antes de recurrir a la terminación del vínculo laboral.