Incumplimiento procedimiento despido

 

Se deja sin efecto  despido  por incumplimiento  de procedimiento legal  empresa .

Se anuló un despido pese a que existían hechos que podían configurar falta grave.

 La razón fundamental: el empleador no cumplió estrictamente con el procedimiento previo exigido por ley.

Fuente : Casación N° 12150-2022 LIMA, la Corte Suprema

Aquí cuatro claves que toda empresa debe tener presentes:

1) Criterio resaltante: Sin carta de preaviso que detalle los cargos y otorgue plazo de descargo, el despido es inválido, aunque exista causa material.

 El procedimiento no es un formalismo: es una garantía sustantiva.

2) La primacía de la forma como blindaje: El respeto al procedimiento evita reposiciones, indemnizaciones y costos no previstos.

3) La informalidad en la comunicación no suple la formalidad legal:

Conversaciones, correos o advertencias verbales no reemplazan la carta fehaciente prevista en el artículo 31 del D.S. 003-97-TR.

4) Un error de forma puede anular todo el fondo: La Corte reafirma que el poder disciplinario empresarial solo se consolida cuando se ejerce con rigor técnico y pleno respeto de las etapas legales.

Descargar Casación N° 12150-2022 LIMA , aqui

https://drive.google.com/file/d/1vOSUb_0mpd0O42sTAm4nqXKexxl8CqcP/view?usp=drivesdk