¿En qué supuestos procede la suspensión perfecta del contrato de trabajo por enfermedad o accidente (común o profesional)?
La Corte Suprema, en la Cas. N.° 46541-2022 Moquegua, precisó que aplica únicamente cuando existe:
a.Una incapacidad temporal para laborar declarada por la entidad competente.
b.Una declaración de invalidez absoluta temporal.
c.Una declaración de invalidez parcial temporal, siempre que impida el desarrollo normal de las labores.
Finalizado el período de incapacidad o invalidez, corresponde al empleador reincorporar al trabajador a sus funciones.
Del caso : En el caso resuelto, la Corte Suprema ordenó la reincorporación de un trabajador, al considerar arbitraria la suspensión perfecta.
Aunque persistían secuelas del accidente común, los informes médicos confirmaban que ya se encontraba en condiciones de laborar.
Casación aquí
https://drive.google.com/file/d/1Xwy-0lrRgsawGGowwUp25LL198qpZ7_t/view?usp=drivesdk
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