Homologación salarial por desarrollar funciones no incluidas en contrato.

 

Fuente :  Casación Laboral N.° 2448-2023, Del Santa

Para reclamar homologación salarial no basta con alegar similitud de funciones, sino que deben acreditarse todos los factores objetivos que justifiquen o desvirtúen la diferencia remunerativa.

Del  caso:  Una trabajadora demandó a su empleador por homologación de remuneraciones.

Alegando que realizaba funciones superiores a las de su contrato.

En Poder Judicial 

Primera instancia: le dio parcialmente la razón.

Segunda instancia: confirmó y ordenó además el pago de una bonificación.

En Corte Suprema: declaró nula esta última decisión.

¿ El motivo ?  La Sala Superior no analizó adecuadamente los criterios legales para establecer si la comparación salarial era válida.

La Corte enfatizó que:

"La Sala Superior debe analizar si se configuró una causa objetiva de diferenciación remunerativa, considerando los factores previstos en el art. 6.1 del D.S. N.° 002-2018-TR y en la Casación N.° 208-2005 Pasco".

Estos factores incluyen:

1. Procedencia y categoría ocupacional de los trabajadores comparados.

2.Antigüedad laboral.

3. Funciones efectivamente realizadas.

4. Diferenciación clara de conceptos remunerativos.

Otros criterios objetivos como desempeño, experiencia o lugar de trabajo.

Decisión: La Corte dejó sin efecto la sentencia y ordenó un nuevo pronunciamiento. 

Puedes revisar la resolución completa en el adjunto.

Casación Laboral 2448-2023-8 páginas

https://drive.google.com/file/d/1IUVxOiMAc1x1FJzng_focCmV4zkrry_-/view?usp=drivesdk