¿Qué ocurre cuando un trabajador es despedido nuevamente durante un proceso de reposición?
Fuente : Casación No. 54253-2022 La Libertad.
Del caso : Un trabajador fue repuesto mediante medida cautelar .
Pero , después volvió a ser despedido .
Esta vez por abandono de trabajo.
El trabajador no impugna este nuevo cese.
En Poder Judicial La Corte precisó que, al momento de resolver, el juez debe verificar si aún subsisten los elementos que justifican la tutela jurisdiccional.
Por lo que, si el trabajador ya no mantiene un vínculo laboral vigente y no ha impugnado su nuevo despido, la pretensión de reposición (del primer proceso) pierde su objeto y se produce la sustracción de la materia, conforme al artículo 321 del Código Procesal Civil.
Conclusión: En este caso, la Corte determinó que el interés para obrar había desaparecido, ya que la relación laboral se extinguió por hechos posteriores al proceso y por la inactividad del demandante en su nuevo juicio por hostilidad.
En consecuencia, declaró improcedente la demanda original por reposición.
Revise la Casación 54253-2022 La Libertad. aqui
https://drive.google.com/file/d/106egV6VvTFL7IMj2uGjkBQGopt6tHMNL/view?usp=drivesdk
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