¿Es suficiente el pago de la indemnización por despido arbitrario como consecuencia de un despido?
Del caso : Un trabajador solicitó judicialmente la desnaturalización de contratos de locación de servicios
por simulación y/o fraude a la ley, requiriendo el reconocimiento de su relación laboral, el pago de una indemnización por despido arbitrario, entre otras pretensiones.
En Poder Judicial.. En la etapa correspondiente, debido a esta causa, la Corte Suprema de Justicia señaló que cuando un trabajador es repuesto a su centro de labores, tiene reparados los aspectos correspondientes a la violación de su derecho al trabajo, solo pudiendo corresponderle el reconocimiento de lucro cesante en forma adicional, salvo en el caso de despido nulo (en tanto que le corresponde pago de remuneraciones devengadas).
Asimismo, la Sala resuelve que ante un despido arbitrario hay una indemnización tarifada por ley como única reparación por el daño sufrido, específicamente por todos los aspectos relacionados con la afectación al derecho al trabajo.
Casación :Finalmente, en la casación, también se expresa que el despido es un hecho pluriofensivo.
En ese caso, el trabajador puede demandar el pago de un resarcimiento (daño inmaterial), solo cuando el despido haya lesionado un derecho fundamental distinto al derecho al trabajo.
Fuente : Casación laboral N° 54220-2022 LAMBAYEQUE
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