¿Puede sancionarse a un trabajador por una falta que no está prevista en el Reglamento Interno o en su contrato?
No se puede sancionar al trabajador por una conducta que no ha sido previamente definida como falta.
El caso : Agresión de clientes ..
Un agente de seguridad reaccionó de manera desmedida frente a agresiones físicas de varios pasajeros.
El empleador lo despidió alegando que incumplió su deber de brindar seguridad.
Despido fraudulento..
En Poder Judicial ...
Primera instancia: le dio la razón al trabajador.
Segunda instancia: confirmó la decisión.
Recurso casación : El empleador interpuso recurso de casación.
¿Qué dijo la Corte Suprema? La Corte Suprema confirmó que el despido fue fraudulento, al establecer que:
La conducta imputada era un "hecho atípico".
Es decir, no estaba prevista ni en: el Reglamento Interno de Trabajo ni el contrato del trabajador, y tampoco existían protocolos o procedimientos que determinaran cómo debía actuar el personal de seguridad ante agresiones, alteraciones del orden o situaciones de riesgo.
Se configuró un despido fraudulento, proscrito por nuestro ordenamiento.
CASACIÓN LABORAL N.º 20658-2023 -CUSCO
https://drive.google.com/file/d/15KAE1kEjaAQbHC1-RICaAa5XACvWY0H7/view?usp=drivesdk
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