La Corte Suprema (Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria) acaba de pronunciarse con claridad:
El Reglamento Interno de Trabajo no puede tipificar causales de despido.
Del caso : Un banco despidió a un trabajador por supuestas infracciones al Reglamento Interno (conflicto de interés).
Falta grave creada por el empleador... Imputó como falta grave el no informar sobre vínculos personales en una operación de crédito.
En Poder Judicial La Corte revisó el despido invocando el artículo 25 del D. Leg. 728.
En el considerando sexto, aclara: "Nunca las normas internas del empleador, como los reglamentos, pueden crear faltas graves sancionables con el despido."
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