Validez diferencia salarial

 

¿Cuándo es válida la diferencia salarial entre trabajadores de una misma categoría?  Fuente : Casación Laboral N.° 19368-2023 PIURA

Se  estableció 04 criterios de interpretación del inciso 1 del artículo 6 del D.S. N.° 002-2018-TR, ( Criterios objetivos que justifican las diferencias salariales entre trabajadores de igual o distinto sexo pertenecientes a una misma categoría)

Criterios.. Según el considerando Décimo Séptimo de la sentencia, tenemos:

1 No presumir que toda diferencia remunerativa entre hombres y mujeres es discriminatoria, salvo que se acredite que no tiene un criterio objetivo de justificación.

2 Los criterios objetivos a evaluarse, entre otros, son los siguientes:

-Procedencia del homólogo

-Categoría o nivel ocupacional

-Costo de vida

-Negociación colectiva

-Lugar de trabajo

-La antigüedad en el cargo y la fecha de ingreso

-Funciones realizadas

-Nivel de responsabilidad

-Trayectoria laboral

-Nivel académico alcanzado

-Funciones realizadas

-Nivel de responsabilidad

-Desempeño o rendimiento laboral

-Capacitación profesional

-Experiencia profesional o técnica

-Encargaturas asumidas en el centro laboral

-La escasez de oferta de mano de obra calificada para un puesto determinado.

3 Análisis del uso Criterios..El análisis de los criterios no debe ser aislado, sino una evaluación conjunta de factores relacionados para asegurar que la diferenciación sea razonable.

4  Acto de discriminación.. La diferencia remunerativa no justificada en algún criterio objetivo será calificada como un acto discriminatorio que vulnera el derecho de igualdad.

Se adjunta sentencia.

CASACIÓN LABORAL N.º 19368-2023

PIURA

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https://drive.google.com/file/d/1IWmgnx2bmoVgv8H6VJYs8fQyKqiyelOA/view?usp=drivesdk