La conducta del trabajador fuera centro trabajo y falta grave

 

¿Realizar una conducta socialmente inaceptable puede generar el despido del trabajador?

La conducta del trabajador fuera del centro de trabajo no es irrelevante cuando impacta la relación laboral. Fuente: Casación Laboral 23624-2021 Lima

Del caso : En este caso, se valida el despido realizado por el empleador al considerar que, un hecho ocurrido en la esfera privada -una agresión- puede constituir falta grave si:

- Vulnera la buena fe laboral,

- Afecta la imagen del empleador, y

- Rompe la confianza necesaria para la continuidad del vínculo.

El Poder disciplinario... No se trata de extender arbitrariamente el poder disciplinario, sino de reconocer que ciertas conductas trascienden lo personal cuando generan un impacto real en el ámbito laboral.

Reglamento Interno de Trabajo.. Un elemento determinante en la motivación fue el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa, que incorporaba principios éticos y de conducta aplicables a los trabajadores.

Esto confirma que un RIT correctamente estructurado no solo ordena la dinámica interna, sino que también protege la reputación y los estándares corporativos.

Criterio  clave .. Debe existir una conexión razonable entre la conducta imputada y las funciones del trabajador para justificar adecuada y suficientemente la sanción bajo criterios de proporcionalidad.

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Casación Laboral 23624-2021 Lima

https://drive.google.com/file/d/1aZuQGRpcWdxnf1BAcw8yER8obNZpXKcC/view?usp=drivesdk