Horario de verano

 Costumbre

Horario verano

Por costumbre laboral horario de verano se convierte en derecho para los trabajadores 

Fuente: Cas. Lab. 727-2011, Callao

Casación Laboral 727-2011, Callao, la Corte Suprema analizó la figura de la costumbre laboral y recordó que si un comportamiento es repetitivo por al menos dos años podría dar lugar a este supuesto.

De esta manera reconoció que el horario de verano que otorgó una empresa a sus trabajadores, se convirtió en un derecho para ellos y al hacer modificaciones en la jornada, debía reconocer los beneficios generados por ello.

trabajador demandó a su empleador y solicitó el reconocimiento de remuneraciones básicas al haberse extendido su jornada laboral en los meses de enero a marzo durante los años de 1996 al 2021.

Sala superior señaló que hasta antes del año 1996 la demanda tenia un horario de verano y unilateralmente extendió la jornada laboral.

De esta manera se ha formado la costumbre laboral respecto del horario de verano por lo que el aumento de la jornada implica un aumento de la remuneración.

Es así que el recurso es declarado fundado a favor del trabajador.