Existencia despido fraudulento

 05 nov

Despido fraudulento

su configuracion

¿ Cuando estamos frente a un despido frauduoento ?

Fuente :

Corte Suprema en CASACIÓN LABORAL 2228-2016/ LIMA,

El Despido Fraudulento se configura cuando: a)Se despide al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el engaño, por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputación de una causal y los cánones procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabaja dor hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le atribuye una falta no prevista legalmente, 

b)o se produce la extinción de la relación laboral con vicio de voluntad,

c)o mediante la'fabricación de pruebas"

• Se considera como categoría de despido cuya invalidez proviene del hecho de que el empleador utiliza, formalmente, las disposiciones de la ley para justificar un despido que carece de justificación real

Los elementos :

Los elementos que deben concurrir para que se considere esta figura son los siguientes:

a) Se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios

b) Se atribuye una falta no prevista lega lmente, vulnerando el principio de tipicidad

c) Se produce la extinción de la relación laboral con vicio de la voluntad

d) La fabricación de pruebas