Renuncia
Reconduccion del contrato de trabajo
La renuncia del trabajador constituye una causa de extinción del contrato de trabajo, que deriva de su voluntad unilateral.
El empleador no podrá oponerse, pero si podrá aceptar o rechazar la exoneración del" plazo de preaviso (antic ipación de 30 días), en caso de este último lo debe hacer por escrito dentro del tercer día.
El trabajador que continúe laborando después de su renuncia -sin que el empleador haya expresado por escrito su negativa a la exoneración del plazo de los 30 días-,y en ese lapso de tiempo el trabajador reconsidere su decisión y quiera continuar su relación laboral en la empresa, se producirá la reconducción del contrato de
trabajo, y por ende la renuncia no surtirá efecto legal, continuándose con la relación laboral."
Fuente ; Casacion Laboral Nº 14019-2018-Lambayeque
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