06/02/21
El Covid 19 y la madre trabajadora
Una trabajadora con 5 meses de gestacion ¿ Ella puede trabajar de manera presencial o esta obligada al trabajo remoto?
El 8 de octubre 2020 se publica, la Ley No. 31051, que amplía las medidas de protección laboral para mujeres gestantes y madres lactantes en casos de Estado de Emergencia Sanitaria (EES)
Durante la vigencia del EES, el empleador identifica a las trabajadoras gestantes y madres lactantes cuya integridad o la de su hijo/a son puestas en riesgo por las circunstancias que propiciaron el estado de excepción decretado, tanto para la exposición como para el contagio del COVID-19 (“Grupo de Trabajadoras”).
Los empleadores deben asignar de manera obligatoria que el Grupo de Trabajadoras presten sus servicios mediante trabajo remoto.
¿Qué pasa si no se puede otorgar trabajo remoto al Grupo de Trabajadoras?
Cuando la naturaleza de las labores del Grupo de Trabajadoras no sea compatible con el trabajo remoto y mientras dure el EES, el empleador deberá de:
Asignar labores compatibles con las funciones que originalmente realizaban, o ...
De manera preferente, otorgar una licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior
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