Riesgo de caja aplicacion

 20/01/21

Bonificación por riesgo de caja: ¿Cuál es el procedimiento que debe seguirse para dejar sin efecto una bonificación por Riesgo de Caja, la cual se otorgaba a una trabajadora por ejercer el puesto de tesorera y que en la actualidad ya no lo hace?

Generalmente, la bonificación por riesgo de caja es generada como un concepto remunerativo sujeto a condición, otorgada a trabajadores que realizan labores vinculadas a manejo de dinero (cajero, tesorero, etc.). En ese caso, si el trabajador que recibe la bonificación ya no labora en esas funciones, ya no existiría la condición (el riesgo de caja) y, por tanto, dejaría de percibir ese monto, sin que se requiera de un procedimiento previo para su eliminación.

En el presente caso, para determinar si la trabajadora seguirá o no recibiendo dicho monto, se necesita conocer: i) la fuente de ese beneficio (convenio colectivo, contrato de trabajo, decisión unilateral) y ii) las condiciones del mismo, es decir, si solamente se otorga a los trabajadores que tienen manejo de dinero. 

Además, es necesario conocer si la trabajadora ha percibido la bonificación después de haber ejercido funciones de tesorera y por cuánto tiempo, pues ello determinará si se ha generado una costumbre de carácter obligatorio para el empleador