sanción al empleador si archivos enviados por correo al inspector están defectuosos

Fiscalización  Laboral 

Medida  de requerimiento 

¿Cabe sanción al empleador si archivos enviados por correo al inspector están defectuosos y no se pueden abrir? 

Fuente: Resolución 025-2021-Sunafil/TFL

El criterio :

En la Resolución 025-2021-Sunafil/TFL, el Tribunal de Fiscalización Laboral precisó que en la presentación de documentos por medio digital, cabe la posibilidad de que  aparezcan algunas deficiencias, las cuales deben ser advertidas y comunicadas a fin de poder lograr su subsanación.

El caso: Sanción 

En este caso el empleador fue sancionado por no cumplir una medida de requerimiento.

Sustento :

La sanción se sustentó porque el inspector comisionado no pudo verificar el cumplimiento íntegro de la medida inspectiva de requerimiento debido a que la inspeccionada no desarrolló una conducta diligente a fin de asegurar los medios disponibles (archivos no defectuosos), para la verificación del cumplimiento de la medida inspectiva de requerimiento a pesar de que se le otorgo 10 días hábiles, en los cuales pudo verificar previamente al envío.

Respuesta  de Tribunal:

El Tribunal aclaró que cabe la posibilidad de que los medios digitales presenten algunas deficiencias que deben ser advertidas y comunicadas a fin de poder lograr su subsanación.

Admitir lo contrario, implicaría vulnerar el debido procedimiento, pues se recortaría el derecho de defensa, y en el presente caso  afectaría la carga probatoria atribuida a la inspeccionada. 

De esta manera se declaró fundado el recurso presentado por el empleador.