Hostilidad
Renuncia solicitada
¿Pedir la renuncia de un trabajador configura hostilidad laboral?
Fuente : Resolución 198-2021-Sunafil/TFL
Tribunal de Fiscalización Laboral , aclaró que no es acto de hostilidad solicitar la renuncia del trabajador fundada en motivos reales y razonables y por tanto dicha situación no daña la dignidad del trabajador.
En este caso, el empleador fue sancionado por realizar actos de hostilidad contra la dignidad de una trabajadora, al solicitarle la renuncia ya que no cumplía con las metas establecidas por la empresa.
La trabajadora presentó un audio, que fue reconocido por el empleador, en donde le solicitaba «que piense bien su situación y que se retire decentemente».
El Tribunal al analizar el caso señaló que el empleador solo solicitó que la trabajadora se comprometa y mejore con su trabajo, de lo contrario que opte por dejarlo y por tanto no hay vulneración a la dignidad, ya que lo que se le está planteando es la consecuencia lógica y legal de su desempeño.
De esta manera se declara fundado el recurso de revisión a favor del empleador.
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