desplazamiento por necesidad servicio

 Hostilidad

Caso en que el desplazamiento

obedeció a una necesidad de servicio 

Fuente : Res. 660-2021-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, de

13-12-21

Hechos: El inspeccionado (Ministerio Público) fue sancionado por haber cometido actos de hostilidad en contra de una trabajadora. 

Según la autoridad inspectiva, la trabajadora fue rotada a otro centro de trabajo sin mediar razones concretas y objetivas. 

En su defensa, el inspeccionado señaló que la trabajadora era una servidora pública y su principal función era servir a los usuarios y lograr los objetivos de la entidad a la cual pertenecía.

Agregó que, si bien la trabajadora era madre de familia, su traslado no podía afectar su relación con su menor hijo, dado que ello era un aspecto privado y  de su responsabilidad. 

Puntualizó que el hecho materia de denuncia había sido objeto de pronunciamiento por el Tribunal de Servir, quien declaró infundado el recurso de apelación presentado por la trabajadora contra la resolución administrativa que dispuso su traslado.

 Pregunta: ¿El inspeccionado fue

sancionado conforme a ley?

Fallo: No, por las razones siguientes:

- Los centros de trabajo objeto de

desplazamiento se encontraban dentro del distrito fiscal a la que pertenecía la trabajadora.

- El lugar de desplazamiento se encontraba ubicado a una distancia que podía ser cubierta en el día. Por tanto, el traslado no vulneraba la unidad familiar de la trabajadora ni ponía en riesgo la atención a su menor hijo, debiendo precisarse que entre las 8 am y 1 pm la trabajadora realizaba labores presenciales y el resto de la jornada la hacía de manera remota (en su domicilio).

- El Tribunal de Servir declaró infundado el recurso presentado por la trabajadora,señalando que el inspeccionado ejerció el iusvariandi con arreglo a una razón objetiva, como era la necesidad de servicio.

En consecuencia, no se vulneró la dignidad de la trabajadora ya que el traslado no se realizó con el ánimo de ocasionarle un perjuicio.