Hostilidad
Reducción remuneración
Configura hostilidad laboral aunque se pague lo mismo, pero mediante asignaciones extraordinarias
Cas. Lab. 12315-2017, Arequipa
En sentencia de Casación Laboral 12315-2017, Arequipa, la Corte Suprema declaró que la reducción del monto de la «remuneración básica» y la variación de la categoría injustificadamente, será un supuesto de hostilidad laboral.
En el caso específico, un trabajador demandó el cese de hostilidad ante la reducción de remuneración básica. Si bien el monto total que el trabajador percibió no varió, esto se debió a que el empleador agregó conceptos adicionales a la remuneración que no se considerarían para el pago de CTS.
Para la Corte Suprema, se comprobó que las acciones del empleador modifican el sueldo básico del actor e incrementa las asignaciones extraordinarias.
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