pago sobretiempo contrato tiempo parcial

 Contrato  a tiempo  parcial 

Sobretiempo

SUNAFIL delimita los alcances del pago de horas extras en el marco de los contratos a tiempo parcial

Contrato  a tiempo  parcial 

Sobretiempo 

¿ El haber realizado  sobretiempo  , en un contrato  a tiempo  parcial  , origina su desnaturalizacion ?

No.

Para considerar el pago de horas extras en los casos de contratos de trabajo a tiempo parcial debe analizarse si el sobretiempo es eventual o permanente, ya que de prestarse de forma esporádica sería válido, pero de presentarse de forma continua se alteraría la naturaleza del contrato a tiempo parcial, debiendo considerarse como un contrato de trabajo a tiempo completo.

Fuente: Resolución No. 482-2021-SUNAFIL/TFL-Primera Sala

El caso  : En este caso, se observó que el registro del control de asistencia de una trabajadora reportaba que la suma de las horas de trabajo semanales había superado el promedio de cuatro (4) horas diarias en una jornada de trabajo de seis (6) días a la semana. 

Así pues, se consideró que no correspondía el pago de horas extras, sino el reconocimiento de su contrato de trabajo como uno de tiempo completo, así como los derechos derivados de dicha modalidad contractual.

 

Fuente: Resolución No. 482-2021-SUNAFIL/TFL-Primera Sala