vínculo vigente

 Fiscalización  Laboral 

Contrato  de trabajo 

Contratos sujetos a modalidad: ¿Es necesario que el vínculo laboral se encuentre vigente 

durante su fiscalización? 

Fuente : 

Res. 140-2022-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, de 

15-2-22

Pregunta: Si a la fecha en que se denunció la desnaturalización del contrato modal el vínculo laboral no se encontraba vigente, ¿el procedimiento de fiscalización es nulo?

Fallo: No, por las razones siguientes:

1.- La denuncia laboral es un derecho de todo trabajador, extrabajador, organización sindical o cualquier persona a través del cual se manifiesta y se ejerce la participación ciudadana. Por tanto, no resulta necesario que la persona que presenta una denuncia sustente la afectación inmediata de algún derecho o interés legítimo.

2. En el caso de la desnaturalización de un contrato, el hecho de que el denunciante mantenga o no un vínculo laboral vigente, no limita la actuación de la autoridad inspectiva. 

La norma faculta al extrabajador a ejercer su derecho de denunciar los actos que considere contrarios al ordenamiento sociolaboral o de seguridad y salud en el trabajo.

3.- Es pertinente precisar que las actuaciones inspectivas de investigación se realizan con la participación activa del inspeccionado, quien es el interesado de acreditar el cumplimiento de sus obligaciones sociolaborales, por ende, tiene  la prerrogativa de presentar toda la documentación que considere pertinente a fin de esclarecer cualquier controversia y/o cuestionamiento sobre las materias investigadas.