plazo caducidad

 Hostilidad 

Caducidad 

Actos de hostilidad en contra del trabajador: 

¿El derecho de solicitar su cese está sujeto a  un plazo de caducidad? 

Fuente   

Cas. Lab. 21075-2018, Cusco de 19-5-21(Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema) 

Antecedente: De acuerdo con el art. 36 de la LPCL, “El plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido arbitrario y hostilidad caduca a los treinta días naturales de producido el hecho”.

Pregunta : ¿El derecho del 

trabajador de solicitar el cese de un acto de hostilidad está sujeto a un plazo de caducidad?

Fallo: No. 

Demandar el “cese” de un acto de hostilidad, cualquiera sea este, importa que dicho acto se mantenga vigente, dada la renuencia del empleador de enmendar su conducta. 

Por tanto, no podría entenderse que en esos casos el derecho de acción del trabajador está sujeto a un plazo de caducidad, por tratarse de una afectación continuada.

 La caducidad relacionada con los actos de hostilidad aplica para los casos en que el trabajador haya optado por dar término a su vínculo laboral (despido indirecto).