solo embriaguez para el cese

 La embriaguez como falta grave y causa que justifica el despido: Aspectos a considerar .

Fuente : Cas. Lab. 26374-2019, 

Lo establecido  en la Legislación  laboral  :  El art. 25, inc. e) de la LPCL establece lo siguiente:

¿ Qué es falta grave?

 “Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación. 

Relación  faltas graves

Son faltas  graves:…e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la función o del trabajo revista excepcional gravedad. 

Constatacion... 

La autoridad policial prestara su concurso para coadyuvar en la verificación de tales hechos; la negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se considerará como reconocimiento de dicho estado, lo que se hará constar en el atestado policial respectivo”.

Pregunta : Para que la embriaguez configure una falta grave que justifique el despido, ¿basta con que se verifique dicho estado?

Requisitos  

Fallo: No.

 La embriaguez como falta grave que justifica el despido comprende dos supuestos: 

1. - Que el trabajador asista a sus labores reiteradamente en estado de ebriedad o bajo el influjo de drogas o sustancias estupefacientes.

2  - La naturaleza de la función o trabajo que desempeña el trabajador. 

Embriaguez y nexo con funciones en el puesto de Trabajo. 

De lo señalado fluye que el marco normativo no solo ha previsto como falta grave la concurrencia del trabajador al centro de labores en estado de embriaguez, sino que también ha puesto énfasis en la naturaleza de la función o trabajo desempeñado por el trabajador. 

No solo la embriaguez  ...también  las consecuencias en el Trabajo. 

Por lo cual no es equiparable, por ejemplo, el estado de embriaguez del personal administrativo de una empresa dedicada a la metalúrgica con el estado de embriaguez del personal que desempeña labores de soldador, conductor u operador de maquinaria, entre otros, pues por la naturaleza de las funciones de estos últimos podría ocasionarse accidentes de trabajo en los que pueda verse afectado el trabajador así como terceras personas.