despido por rendimiento deficiente parametros

 Termino  relación laboral 

Despido Falta grave 

Por rendimiento deficiente

El despido  por rendimiento  deficiente debera contener parametros de comparacion entre trabajadores y identificar condiciones del evaluado, asimismo se debera requerir al trabajador pueda enmendar su productividad laboral 

Fuente : sentencia exp n° 17516 -2019 

 Sobre el caso ...

  (..)  Se podrá apreciar que la parte demandada procedió a extinguir la relación laboral, bajo el argumento que la parte demandante habla desempeñado sus funciones de manera deficiente; conforme a una evaluación general de todos los trabajadores de venta consumo - compra deuda, así como la conformación de un ranking. 

-  Por el contrario, se podrá apreciar que la parte demandada no ha ofrecido un parámetro de comparación valida entre los requisitos objetivos y subjetivos que la presente causal requiere; en tanto que la parte empleadora no ha determinado mínimamente que los trabajadores evaluados hayan tenido las mismas condiciones objetivas para tal diferenciación (puesto de trabajo, sede de labores, antigüedad, trayectoria, etc.) así como los elementos subjetivos que se requiere para su validación, tales como sus capacidades personales, antigüedad y los méritos que hubiera obtenido de manera precedente. 

- Asimismo, considerando que la parte demandada no ha requerido que el trabajador demandante pueda enmendar su conducta o modificar su modalidad productiva, se podrá advertir la falta de justificación material para poder admitir que el cese de la relación laboral por rendimiento deficiente establecido en el inciso b) del artículo 23 del TUO D.L N° 728, LPCL.