Despido en periodo de prueba daños y perjuicios

 Periodo  de Prueba

Cese 

Daños y perjuicios 

Periodo de prueba de 12 meses: Despido e improcedencia del pago de la indemnización por daños y perjuicios 

Fuente :Cas. Lab. 26595-2019, La Libertad de 16-8-22 (Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social  Transitoria de la Corte Suprema)

El caso : Un trabajador solicitó el pago de una indemnización por daños y perjuicios por responsabilidad contractual en la modalidad de daño moral y daño a la persona. 

Señaló que, con anterioridad a la relación laboral con lademandada, había prestado servicios para otra empresa en el cargo el de Sub Gerente de Calidad. 

Precisó que había renunciado por la oferta laboral de la demandada; sin embargo, al 05 de mes de iniciada la relación laboral, ésta lo despidió de manera unilateral, invocando el periodo de prueba pactado en el contrato (12 meses). 

Poder Judicial 

Primera instancia: El juez de primera instancia declaró infundada la demanda, señalando que la inclusión de la cláusula referida al periodo de prueba no constituía un abuso de derecho por parte de la demandada. 

Agregó que el periodo de prueba de 12 meses estaba justificado, pues el cargo del trabajador era importante en la estructura organizacional de la empresa. Precisó que resultaba necesario verificar el perfil requerido y su desempeño. 

Recurso de casación : En su recurso de casación, el trabajador denunció la infracción normativa del art. 10 del D.S. 003-97-TR.

La duda : ¿El trabajador fue despedido válidamente?

Fallo: Sí, por las razones siguientes:

1.- Si bien el art. 10 del D.S  003-97-TR establece que el periodo de prueba es de 03 meses, es posible que las partes pacten un término mayor, siempre y cuando dicho periodo sea justificado atendiendo a la naturaleza de la labor o el grado de responsabilidad atribuido al trabajador.

2    De la revisión del contrato de trabajo se aprecia que el demandante fue contratado para el cargo de Sub Gerente de Aseguramiento de la Calidad por el plazo de 24 meses y con un periodo de prueba de 12.

3. Dicho contrato fue firmado por el  trabajador, lo cual denota la existencia de un acuerdo de las partes respecto de su contenido.

4.  El trabajador señaló que no tenía conocimiento del contenido de la normativa laboral; sin embargo, en el expediente no obra documento alguno que acredite la invalidez o ineficacia del contrato. 

5  No es materia del proceso analizar la falta de manifestación de voluntad o algún vicio al momento de suscribir el contrato. 

Resultado :  En ese sentido, se ha demostrado la existencia de un pacto respecto del periodo de prueba en un término de tiempo mayor al ordinario (3 meses). 

En mérito a la responsabilidad asumida y a los requisitos profesionales y personales para ejercer el cargo de Sub Gerente, resultó razonable el periodo de prueba acordado por las partes.