Discriminación
Despido nulo
Afiliación organización sindical
¿ Es deber del empleador demostrar que un despido a un integrante sindical no configuró un acto de discriminación por su afiliación ?
Fuente : Sentencia del Tribunal Constitucional (TC) recaída en el Expediente 01417-2007-PA-TC
Si
En los supuestos, en los cuales se alegue un despido, el cual encubra una afectación al derecho a la libertad sindical, recae en el empleador probar que su actuación obedece a causas reales y no constituye un acto de discriminación por motivo sindicales.
Asimismo, previamente el demandante, debe brindar un indicio razonable que su desvinculación laboral haya sido consecuencia de una condición de afiliado a un sindicato o su participación en dichas actividades sindicales.
Sobre el caso : La organización sindical demandante afirmó que la motivación primigenia de la entidad empleadora, para el cambio de puesto de trabajo de algunos de sus afiliados y del despido , está relacionada a su condición sindical.
Análisis: Para el análisis del TC , este supuesto ha quedado desvirtuado.
Puesto que, en el caso de algunos trabajadores se ha demostrado que formularon su renuncia voluntaria sin ningún indicio de coacción.
Y en el caso de los participantes que fueron traslados, no se demostró alguna afectación.
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