Adelanto vacaciones decisión empleador

 

Descanso vacacional 

¿Empleador puede obligar a trabajador a adelantar vacaciones? 

Para el adelanto de vacaciones es necesario que exista un acuerdo entre el empleador y trabajador.

Fuente : Resolución 424-2021-Sunafil/TFL

Del caso ..

Una empresa fue sancionada por no cumplir con las normas que regulan el descanso vacacional, en estricto, el otorgamiento del descanso vacacional adelantado, al no acreditar el acuerdo previo con los trabajadores.

Del inspeccionado  : Este señaló que acreditó  el otorgamiento de vacaciones adelantadas.

Esta  fue acordado con los trabajadores, formalizando este acuerdo a través de mecanismos tecnológicos, como correos electrónicos y WhatsApp, disfrutando los trabajadores de las vacaciones de forma voluntaria.

Tribunal Fiscalización Laboral  : 

El Tribunal determinó que la impugnante otorgó vacaciones adelantadas a favor de sus trabajadores, contando para ello, en algunos casos, con autorización por medio de Whatsapp.

Así que se verifica la manifestación de voluntad de los trabajadores de adelantar el goce del descanso vacacional; siendo a criterio de esta Sala un medio que cumple con el estándar de requerimiento señalado por la norma, pues se materializa una comunicación escrita, que expresa la voluntad de las partes celebrantes.

De esta manera el recurso es declarado fundado en este extremo.