Falta grave
¿Se puede despedir al trabajador que demoró en presentar certificado médico para justificar inasistencia?
Fuente : Cas. Lab. 12943-2014, Lima
El actor sostiene que su inasistencia al trabajo se debió a que contaba con descanso médico porque estaba en tratamiento psicológico emocional, producto de su trabajo por varios años sin contar con vacaciones.
Hecho que no ha sido negado por la demandada, sino que no da validez al certificado médico porque no fue presentado dentro del tercer día.
Demostrándose con ello que la inasistencia a laborar tuvo justificación adecuada en una enfermedad conforme al certificado de descanso médico. Además, se aprecia de la secuencia de los hechos, que la empresa demandada imputó las faltas graves al actor con fecha
14 /07/2009 , cuando el actor con
13/07/2009, presentó su certificado médico
El empleador pese a conocer el motivo de las inasistencias al centro de trabajo procede con el despido.
En todo caso la empleadora, de persistir con su intención de dar por terminado el vinculo laboral , debio cuestionar la veracidad del certificado médico y no aducir la extemporaneidad del certificado médico.
En ese sentido el demandante al demostrar la existencia de un motivo real que justifica su ausencia al centro laboral, antes de que se le impute la falta, ya no corresponde considerarse como causal de falta grave las ausencias justificadas
De la norma : La falta grave de abandono de trabajo, prevista en el inciso h) del artículo 25° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, se configura cuando el trabajador, sin justificación alguna, deja de asistir a su centro de trabajo por más de 03 días consecutivos, o por más de 05 días no consecutivos, en un período de treinta días calendarios o más de 15 días, en un período de ciento ochenta días calendarios.
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