Despido durante descanso médico

 Termino relación laboral 

Despido 

¿Se puede despedir  a un trabajador durante su descanso médico?

El despedir a un trabajador mientras se encuentra gozando de licencia por enfermedad (descanso médico) constituye un despido nulo.

Esto por transgredir derechos fundamentales como la dignidad  humana, al suponer un trato vejatorio. 

Además, considerando que la relación laboral se encuentra suspendida, el despido en estas circunstancias podría materializar una vulneración al derecho de defensa, precisamente por el estado de gravidez del trabajador.

Fuente : Tribunal Constitucional, a través del Pleno Sentencia N°  320/2023

Algo que debe saber; No obstante, mediante la Casación N° 14818-2016-LIMA, la Corte Suprema fijó otro lineamiento sobre el despido durante el descanso médico del trabajador señalando que:

“(…)a pesar de que había operado la suspensión imperfecta del contrato de trabajo con la presentación del citado certi-ficado médico, procedió, dentro del plazo otorgado en la carta de pre aviso de despido, a absolver las faltas graves imputadas, conducta con la que aceptó tácitamente continuar con el procedimiento de despido iniciado. (…)”

Es decir, a criterio de la Corte Suprema, si al cursarle una carta de preaviso de despido a un trabajador que se encuentra gozando de su licencia por enfermedad y este presenta sus descargos, no se vulnera el derecho a la defensa.

Recomendación:A pesar de este criterio, no es recomendable imponer sanciones, incluyendo el despido, cuando el trabajador se encuentra gozando de su licencia por enfermedad, siendo conveniente esperar la reincorporación del trabajador, sin que ello suponga una vulneración al principio de inmediatez.