Dormir en el trabajo

 

¿Dormir en el trabajo es causal de despido? 

Fuente Cas. Lab. 13121-2017, La Libertad

Si.

Cuando se alude a la falta grave prevista en el literal a) del artículo 25° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 °, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, referida al incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, se debe entender que el contenido estricto de esta falta reside en el incumplimiento del trabajador de las labores que tiene asignadas en la empresa, es decir, las “obligaciones de trabajo” cuyo incumplimiento se tipifica como falta grave. 

Detalle : Evaluación de los hechos fácticos materia de controversia. 

De las fotografías obrantes en expediente, se desprende que la postura de descanso que alega el demandante no es como consecuencia de las supuestas gotas que el actor sostiene se suministró.

Más aún si el testigo , compañero directo del trabajador,  expresó que si bien el actor se echaba gotas a su vista, éste no aparecía con los pies arriba como aparece en la foto.

Además se observa que el actor se encuentra con los ojos cerrados y lentes puestos.

Lo cual tampoco guarda coherencia con el hecho alegado por el trabajador, sobre la posición inherente a un suministro de gotas oculares.

Por lo que se infiere que la postura en la que se encontraba el actor ,crea convicción de que éste estuvo durmiendo en jornada laboral.

 Hecho que se imputa como falta grave, el cual se encuentra dentro del campo de regulación (esfera de actuación) de la empresa demandada.