Finalidad y aspectos

 

Periodo de prueba: Finalidad y aspecto a considerar .

Fuente :Casación Laboral 536-2021, Lima de 9-8-23(Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema)

Las dudas:

i) ¿La facultad del empleador para cesar a un trabajador durante el periodo de prueba es irrestricta? 

ii) ¿Qué aspectos debe considerar el empleador al determinar si un trabajador superó o no el periodo de prueba?

iii) ¿Cuál es la finalidad del periodo de prueba?

Fallo: 

i) No. El periodo de prueba no puede extenderse más allá y pretender comprobar determinadas circunstancias personales o privadas del trabajador, puesto que la obligación que nace del contrato de trabajo se centra en el desempeño del trabajo pactado de forma diligente y conforme a las reglas de la buena fe. 

ii) A fin de realizar una adecuada evaluación sobre el cumplimiento o no del periodo de prueba, se debe tener en cuenta, lo siguiente: i) la capacidad del trabajador para los cambios tecnológicos;

 ii) las posibilidades de desarrollo profesional;

 iii) el grado de iniciativa para resolver situaciones imprevistas; iv) las relaciones con el resto del personal o con sus clientes que faciliten unas relaciones cordiales entre los mismos, etc.

iii) El periodo de prueba tiene por finalidad comprobar si efectivamente el trabajador puede asumir el cargo asignado por el empleador, de acuerdo con sus aptitudes y lineamientos; en consecuencia, la evaluación se realizará, entre otros aspectos, sobre la base de los resultados de las tareas encomendadas.